Verdubbeling aantal sollicitaties Deen Supermarkten

“We zochten een recruitmentsysteem dat we geheel naar onze eigen visie zouden kunnen inrichten. Voor ons als personeelsadviseurs is het belangrijk dat we vanaf de zijlijn kunnen zien hoe een vacature presteert. Komen er voldoende sollicitaties binnen? Krijgen al deze kandidaten een reactie vanuit Deen? En kunnen we de vacaturecampagne zo ondersteunen dat er meer sollicitaties binnenkomen? Op die manier kunnen wij met behulp van HROffice Recruitment als afdeling Personeel & Organisatie de supermarktmanagers zo goed mogelijk ondersteunen in het selecteren van de juiste sollicitanten.”

Het recruitmentproces vóór zijn met talentpools
“Daarnaast zijn we heel blij met de talentpool functionaliteit van HROffice. Deen heeft in een aantal steden meerde filialen. Als bijvoorbeeld een kandidaat solliciteert bij een filiaal in Purmerend terwijl dat filiaal op dat moment geen openstaande vacatures heeft, dan zou het handig zijn als deze sollicitant bij een ander filiaal in dezelfde stad terecht zou kunnen komen. Daarvoor is de HROffice talentpool heel handig. Iedereen die solliciteert in Purmerend, maar die we helaas niet direct kunnen koppelen aan een filiaal, komt in de talentpool terecht. Een filiaal dat een openstaande vacature heeft kijkt in die talenpool en kan daaruit geschikte kandidaten selecteren. Zo ben je het vacatureproces misschien wel voor en hoef je niet eens een vacature uit te zetten omdat je al genoeg kandidaten in je talentpool hebt verzameld. Dat is natuurlijk heel waardvol.”