Een goede basis is natuurlijk essentieel om organisaties te ondersteunen bij het bepalen en behalen van de HR- en recruitmentdoelstellingen.
Daarnaast zorgt het ook voor beter inzicht in de manier waarop de organisatie als werkgever wordt omschreven, wat de organisatie uniek maakt, waar de kracht ligt, wat de USP’s zijn en welke punten meer aandacht nodig hebben. Denk daarbij aan de juiste positionering, candidate experience en interne mobiliteit.
Een Employer Value Proposition (EVP) kan een dergelijk inzicht geven. Veel organisaties hebben een dergelijke basis goed neergezet en een EVP verwoord, waarmee zij vervolgens bepalen hoe zij nieuwe medewerkers kunnen aantrekken. Een EVP helpt ook bij het behouden van medewerkers. Echter zien wij ook dat HR en recruitment nog te weinig aandacht krijgen binnen een organisatie, laat staan dat zij gebruikmaken van een EVP.
Juist om te kunnen anticiperen op de continue veranderende arbeidsmarkt is een goede basis van groot belang. Er is nu eenmaal veel vraag naar talent. De werknemers maken het verschil binnen een organisatie. Daarbij kunnen werkgevers ook gebruikmaken van de corporate identiteit óf de EVP nieuw leven inblazen.
Lees ook: Zo verhoog je de kwaliteit van je vacatureteksten