Je medewerkers voeren al een voorselectie uit, waardoor jij als recruiter sneller een beter beeld krijgt van de kwaliteit van de kandidaat. Het resultaat? Je trekt kandidaten aan met de juiste mentaliteit, die ook nog eens goed bij de bedrijf passen. De kandidaat is vaak al bekend met de bedrijfscultuur, wat de gedrevenheid en het enthousiasme verhoogt. En als laatste zien wij dat het inwerkproces vlotter verloop omdat de kandidaat al bekend is met de organisatie.