Aan de slag met video recruitment? Lees hoe!
- 17 mei 2019
Maar video opnemen in het recruitmentproces vinden veel werkgevers toch een beetje spannend. Staan kandidaten wel open voor deze vorm van solliciteren? En loop je geen talent mis? Als we video recruitment providers mogen geloven kun je deze angst ver achter je laten, omdat video een breed geaccepteerd concept geworden is. Video recruitment inzetten in het recruitmentproces kent vier verschillende variaties. In dit artikel vertellen wij je alles over videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren.
Videobellen
Video CV
Een cv, maar dan op video. Dan hebben wij het niet over een cv die voor de camera voorgelezen wordt, maar een originele manier waarop een sollicitant je meeneemt in zijn/haar opleidingen, kwalificaties en relevante ervaring. Tenslotte zijn sommige kwaliteiten extreem lastig te beschrijven, wat wel naar voren kan komen door deze te laten zien of horen. Daarnaast hoef je je niet door eindeloze teksten te worstelen, maar krijg je binnen een kort tijdsbestek inzicht in cv’s. De ideale video-cv duurt namelijk maximaal één minuut.
Video Pitch
Een video pitch is een extra hulpmiddel bij het solliciteren. Niet om het cv te vervangen, maar juist een extra aanvulling om persoonlijkheid aan een stukje papier toe te voegen. In een dergelijke beknopte video kan een sollicitant het podium pakken zichzelf te onderscheiden van andere kandidaten. Een motivatie met een vleugje passie, enthousiasme en creativiteit. Voor een kandidaat ideaal als schrijven niet zijn/haar sterkste kant is.
Videosollicitatie
Bij een videosollicitatie nodig je kandidaten uit, ter aanvulling op een motivatiebrief en cv, een video-interview op te nemen. Het interview bestaat uit een aantal vooraf geselecteerde vragen die, als het voor de kandidaat uitkomt, via de webcam binnen een vooraf bepaalde tijdslimiet beantwoord moeten worden. Het resultaat is een video-interview dat je kunt bekijken wanneer het jou schikt. Het sollicitatiegesprek wordt niet door een videosollicitatie vervangen, maar geeft een compleet beeld van de kennis, ervaring en persoonlijkheid van de kandidaat om een goede eerste selectie te kunnen maken. Een videosollicitatie een combinatie van èn de pitch, èn de video cv èn de gerichte motivatie.
De voordelen van video recruitment
Nu denk je hoogstwaarschijnlijk; leuk deze vormen van video recruitment maar wat levert het mij op? Daarom sommen wij de voordelen nog even voor je op:
- Waardevolle aanvulling op cv en motivatiebrief. Kenmerken als uiterlijk, persoonlijke presentatie, lichaamstaal zeggen veel meer dan tekst.
- Geen onnodige kennismakingsgesprekken meer. Op basis van een beknopte video heb je een eerste indruk van de kandidaat te pakken en kun je beoordelen of hij/zij geschikt is voor de eerste selectieronde. Betere voorselectie omdat je niet alleen selecteert op competenties en ervaring, maar ook op persoonlijkheid en motivatie.