Werven in tijden van corona: op weg naar het nieuwe recruitment
Nu we steeds meer ‘bewegingsvrijheid’ krijgen in de anderhalvemeter-samenleving, is het tijd om je voor te bereiden op het nieuwe normaal. Ongetwijfeld heb je in jullie organisatie ook de gevolgen van de crisis gemerkt. Nu is het moment om vooruit te kijken. Hoe ziet het nieuwe recruitment eruit? Hoe kun je de kwaliteit behouden, en […]
4 redenen om juist nu te investeren in recruitment technologie
In deze tijden van thuiswerken en digitaal werven is HR-technologie belangrijker dan ooit. Hoe zorg je dat collega’s thuis het werk goed kunnen blijven doen? En hoe zet je je recruitmentwerkzaamheden door, nu je kandidaten niet face-to-face kunt zien? Er wordt een groot beroep gedaan op het aanpassingsvermogen van HR-afdelingen. Recruitment technologie helpt je grip […]
Doe nú aan talent management en kom sterker de crisis uit
In de huidige war for talent is het extreem lastig om personeel te vinden, binden en te behouden. Vooral in deze tijd, waarin het personeel de drijvende kracht is die de organisatie door de crisis moet slepen, is het ontzettend belangrijk om de juiste mensen in huis te hebben. Met talent management benut je de […]
NIEUW: slim recruiten met de referral recruitment tool van HROffice
Op zoek naar personeel dat langer blijft én beter presteert? Zet je eigen personeel in als recruitmentmiddel! Met referral recruitment maak je gebruik van het netwerk van je medewerkers bij het werven van nieuwe kandidaten. Maar hoe leid je dit in goede banen? Met de overzichtelijke referral recruitment tool van HROffice laat je dit proces […]
5 tips voor het verbeteren van je candidate experience
Alle positieve en ook negatieve ervaringen van een sollicitant met jouw bedrijf tijdens het recruitmentproces: dat is de candidate experience. Hoe ervaren jouw sollicitanten het proces? Heeft de sollicitant positieve ervaringen, dan is de kans groter dat hij of zij ‘ja’ zegt en anderen enthousiast over jouw bedrijf vertelt. Heeft een sollicitant echter negatieve ervaringen, […]
VRT: creatieve talenten werven met Total Talent Management
De VRT, ofwel de publieke omroep van Vlaanderen, wil naast radio en tv ook het internet gaan inzetten bij de verspreiding van informatie. Om dit mogelijk te maken, zijn creatieve mediamakers en ICT’ers nodig. Toch blijkt het vinden en behouden van deze creatieve talenten een grote uitdaging. Deze twee beroepsgroepen kiezen namelijk steeds vaker voor […]
Hoe ga je als HR-professional om met het coronavirus?
Het coronavirus brak in december 2019 uit in de stad Wuhan in China en verspreidt zich sindsdien over de hele wereld. Het virus houdt nu ook Nederland in zijn greep en werkgevers zitten met de handen in het haar. Want hoe zorg je ervoor dat het geen negatieve invloed heeft op de omzet? En hoe […]
Waarom elk bedrijf een werken-bij website nodig heeft
Heb jij al een werken-bij website? Zo niet, dan loop je geheid kansen mis om potentiële kandidaten te werven. Een goede werken-bij website is een echte must voor succesvolle recruiters. Waar een corporate website potentiële klanten aantrekt, richt een werken-bij website zich specifiek op de instroom van nieuw personeel. En dat biedt kansen! Lees verder […]
Personeel behouden? Lees deze vijf tips!
Nieuw personeel aannemen kost je een hoop tijd en geld. Zijn je recruitment inspanningen succesvol en heb je de ideale kandidaat binnengehaald? Dan wil je deze natuurlijk behouden! Personeel behouden is altijd voordelig. Ook werknemers die al voor een langere tijd in dienst zijn, kunnen van veel toegevoegde waarde zijn voor je bedrijf. Misschien heb […]
Gemeente Amsterdam besteedt werving en selectie uit aan HROffice
De gemeente Amsterdam schreef onlangs een aanbesteding uit voor een innovatief werving-, selectie- en mobiliteitsplatform. HROffice en co-creatiepartner Omnimap sloegen de handen ineen om een passende oplossing voor de gemeente te vinden. Deze oplossing viel goed in de smaak bij de gemeente, waardoor de keuze uiteindelijk op HROffice en Omnimap is gevallen! Een innovatief platform […]