Solliciteren via WhatsApp: laagdrempelig en kostenefficiënt
Generatie Y en Z betreden de komende jaren de arbeidsmarkt. Opgegroeid in het digitale tijdperk, zijn ze gewend razendsnel informatie op te zoeken. Met name generatie Z is opgegroeid met een smartphone in de hand. Een ‘ouderwetse’ e-mail sturen of een lang sollicitatieformulier invullen, past hier gewoonweg niet bij. Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor […]
Versterk je employer brand met een werken-bij website
Employer branding is een sterk middel voor het aantrekken en behouden van talenten. En laat dit nu net één van de grootste vraagstukken zijn bij werkgevers anno nu. Bedrijven kampen met personeelstekorten en hebben maar moeite om geschikt talent te vinden. Hoe onderscheid je je nog in deze war for talent? Met een werken-bij website! […]
ABN AMRO helpt ondernemers met recruitment software HROffice
Veel MKB-ondernemers hebben ook nu in coronatijd moeite om geschikte kandidaten te vinden voor hun vacatures. ABN AMRO en HROffice helpen daarbij door zakelijke klanten van ABN AMRO gebruik te laten maken van de recruitment software van HROffice. De recruitment software van HROffice maakt het recruitmentproces van deze ondernemers efficiënter en effectiever. Hierdoor hebben ondernemers […]
Kies voor de toekomst. Kies voor data driven recruitment
Hr verandert continu. Nieuwe technologieën stellen recruiters in staat om nóg efficiënter te werken. Artificial Intelligence komt steeds meer om de hoek kijken en de Applicant Tracking Systems (ATS) worden slimmer. Data driven recruitment is eigenlijk al geen toekomstmuziek meer, je moet er nú mee aan de slag. Neem een voorsprong op je concurrenten en […]
4 tips voor een blijvend succesvolle talentpool
Een talentpool is een effectief middel voor werkgevers voor het invullen van vacatures. Vooral in deze corona-tijd is het ontzettend belangrijk om vooruit te denken en te investeren in een sterke database met potentiële kandidaten. Zo ben je goed voorbereid op de toekomst. Maar hoe richt je een talentpool goed in? Wij geven je vier […]
Werven in tijden van corona: op weg naar het nieuwe recruitment
Nu we steeds meer ‘bewegingsvrijheid’ krijgen in de anderhalvemeter-samenleving, is het tijd om je voor te bereiden op het nieuwe normaal. Ongetwijfeld heb je in jullie organisatie ook de gevolgen van de crisis gemerkt. Nu is het moment om vooruit te kijken. Hoe ziet het nieuwe recruitment eruit? Hoe kun je de kwaliteit behouden, en […]
4 redenen om juist nu te investeren in recruitment technologie
In deze tijden van thuiswerken en digitaal werven is HR-technologie belangrijker dan ooit. Hoe zorg je dat collega’s thuis het werk goed kunnen blijven doen? En hoe zet je je recruitmentwerkzaamheden door, nu je kandidaten niet face-to-face kunt zien? Er wordt een groot beroep gedaan op het aanpassingsvermogen van HR-afdelingen. Recruitment technologie helpt je grip […]
Doe nú aan talent management en kom sterker de crisis uit
In de huidige war for talent is het extreem lastig om personeel te vinden, binden en te behouden. Vooral in deze tijd, waarin het personeel de drijvende kracht is die de organisatie door de crisis moet slepen, is het ontzettend belangrijk om de juiste mensen in huis te hebben. Met talent management benut je de […]
NIEUW: slim recruiten met de referral recruitment tool van HROffice
Op zoek naar personeel dat langer blijft én beter presteert? Zet je eigen personeel in als recruitmentmiddel! Met referral recruitment maak je gebruik van het netwerk van je medewerkers bij het werven van nieuwe kandidaten. Maar hoe leid je dit in goede banen? Met de overzichtelijke referral recruitment tool van HROffice laat je dit proces […]
5 tips voor het verbeteren van je candidate experience
Alle positieve en ook negatieve ervaringen van een sollicitant met jouw bedrijf tijdens het recruitmentproces: dat is de candidate experience. Hoe ervaren jouw sollicitanten het proces? Heeft de sollicitant positieve ervaringen, dan is de kans groter dat hij of zij ‘ja’ zegt en anderen enthousiast over jouw bedrijf vertelt. Heeft een sollicitant echter negatieve ervaringen, […]