Waarom een ATS onmisbaar is in de strijd om talent
Ben jij je aan het oriënteren op een ATS, lees dan vooral verder. Het vinden en efficiënt opvolgen van kandidaten kan een uitdagende en tijdrovende taak zijn. Moderne recruitment software zoals een Applicant Tracking System (ATS) kan je hierbij ondersteunen. Waar moet je op letten bij het beoordelen van een ATS? Laten we eens kijken naar de kenmerken van een ATS en hoe een dergelijke recruitment oplossing je wervingsinspanningen kan optimaliseren.
1. Efficiëntere werving
Met een ATS kun je wervingsprocessen stroomlijnen en houd je overzicht. Het plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s, het inplannen van interviews en het bijhouden van sollicitatiegegevens; al deze stappen kun je automatiseren. Dat betekent dat je tijd kunt besparen op administratieve taken en meer tijd overhoudt om te focussen op taken die je werk leuk maken en die waarde toevoegen. Zoals een relatie opbouwen met kandidaten en het vinden van de perfecte match voor een vacature.
2. Verbeterde Candidate Experience
Inzet van een ATS verbetert de kandidaat ervaring, belangrijk voor het aantrekken van toptalenten. Denk aan gepersonaliseerde communicatie, snelle reacties en een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces. Dat versterkt niet alleen je employer brand, maar kan ook resulteren in positieve mond-tot-mondreclame en een grotere talentenpool voor toekomstige kandidaten.
3. Slimme data-analyse
Als je een ATS gebruikt, dan levert dat waardevolle inzichten op over de effectiviteit van wervingskanalen, de doorlooptijd van het wervingsproces en de prestaties van verschillende recruiters. Dankzij deze inzichten kun je slimmere, data gestuurde beslissingen nemen en je wervingsstrategieën optimaliseren voor de beste resultaten.
4. Tijd besparen #1
Een ATS kan je helpen om snel en efficiënt de beste kandidaten te selecteren uit een grote pool van sollicitanten. Met filters, criteria en scores kun je de meest geschikte profielen eenvoudig identificeren en rangschikken.
5. Tijd besparen #2
Integratie van je ATS met je werken-bij website, bestaande (hr-)systemen en platforms kan een aanzienlijke tijdsbesparing opleveren. Doordat je gegevens niet meer hoeft over te typen in andere systemen, kun je efficiënter werken en je focussen op interessantere taken. Met standaard koppelingen verloopt de implementatie je ATS soepel, zodat je snel een optimaal gestroomlijnd recruitmentproces kunt realiseren.
6. Compliance waarborgen
Waarborg compliance met een ATS door het naleven van de wet- en regelgeving op het gebied van privacy, arbeidsrecht en gelijke kansen. Je kunt eenvoudig documenten opslaan, beheren en verwijderen volgens de geldende regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het niet naleven van deze regels kan leiden tot boetes en reputatieschade.
7. Productiever met een ATS
Dankzij automatisering kun je meer doen in minder tijd. Met een ATS kun je meer vacatures effectief beheren, meer kandidaten screenen en een hogere kwaliteit van werving handhaven. Met als resultaat: snellere doorlooptijden, minder administratieve taken, hogere kwaliteit van de hires en lagere wervingskosten.
Ontdek de kracht van een ATS
Ben je overtuigd van de voordelen van een ATS voor recruitment? En ben je benieuwd naar wat een ATS voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vandaag nog een gratis demo van HROffice Recruitment aan en laat je verrassen door de vele mogelijkheden.
Ben jij klaar om je wervingsproces te optimaliseren?
Naast bovenstaande functies biedt HROffice je overzicht in je recruitmentproces. Je ziet direct waar een kandidaat zich bevindt in het proces. Zo houd jij grip op je dagelijkse taken en houd je tijd over voor contact met kandidaten.
Waar wacht je nog op?
