Met de functie-eisen maak je als het ware een voorselectie van de kandidaten. Je geeft hier duidelijk aan waar de kandidaat aan moet voldoen om in aanraking te komen voor de functie. Denk aan: benodigde vaardigheden, opleidingen, persoonlijke kenmerken, kennis en werkervaring.
Zorg wel dat je realistische eisen stelt. Uit onderzoek van HR-dienstverlener Unique blijkt namelijk dat 48% van de werkzoekenden afhaakt bij een onrealistische eisenlijst. Dat is bijna de helft van de potentiële kandidaten!
Houd ook rekening met de algemene wet ‘Gelijke Behandelingen en Oordelen’ van het College voor de Rechten van de Mens bij het opstellen van de eisen. Je kunt de richtlijnen vinden op www.wervingenselectiegids.nl. In deze gids staat welke eisen je wel en niet aan potentiële kandidaten mag stellen tijdens de selectieprocedure.
Lees ook: HROffice & Adver-Online in top 50 softwarebedrijven van Nederland