3 Praktische tips: Haal het maximale uit je werken-bij website
Hoe kun je jouw vacatures laten opvallen in de huidige arbeidsmarkt? Een van de zaken die je snel en eenvoudig kunt oppakken is jouw werken-bij website naar een hoger plan tillen. Gebaseerd op het Digitaal-Werven 2024 Rapport delen we drie praktische, direct toepasbare tips om jouw vacatures aantrekkelijker te maken voor kandidaten.
Tip 1. Optimaliseer de mobiele ervaring voor kandidaten
Op meer dan een derde van de recruitmentsites is mobiel solliciteren lastig, en dat terwijl de mobiele ervaring steeds belangrijker wordt. Zorg er dus voor dat kandidaten eenvoudig jouw vacatures kunnen vinden en solliciteren op hun telefoon.Â
Dit betekent concreet:
- Een kort sollicitatieformulier (minder dan 5 velden werkt het beste).
- Vermeld duidelijk dat mobiel solliciteren mogelijk is.
- Vraag bij het eerste contactmoment minder documenten (zoals een cv) .
💡 Zorg voor een gebruiksvriendelijke, mobiele, interface. Zo voorkom je frustratie bij potentiële kandidaten tijdens hun candidate journey. De werken-bij websites van HROffice zijn uiteraard geoptimaliseerd voor mobiel gebruik en dragen bij aan een soepele sollicitatie ervaring.
Tip 2. Maak jouw vacatures visueel aantrekkelijk
Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 65% van de vacatures uitsluitend uit tekst bestaat. Wat een gemiste kans om de aandacht van kandidaten te trekken! Maak gebruik van visuele elementen zoals:
- Foto’s of video’s van jouw medewerkers op de werkvloer.
- Video’s over de functie of het team.
- Gebruik bulletpoints om de tekst overzichtelijk te maken (15-30% tekst in bullets is ideaal).
Met onze Vacature-op-maat pagina kun je jouw vacature aantrekkelijk presenteren met maar liefst 14 verschillende elementen. Zoals een agenda van een werkdag voor de gevraagde functie of het groeipad van de functie bij jouw organisatie.
💡 De ideale tekstlengte voor een vacature ligt tussen de 300-600 woorden en door de kandidaat direct aan te spreken houd je het niet alleen leesbaar maar maak je het ook persoonlijk.
Tip 3. Verhoog jouw reactiesnelheid
Snelle communicatie met kandidaten maakt een enorm verschil. Je komt niet meer weg met een reactie binnen een week. Zorg ervoor dat jouw team sollicitaties binnen enkele dagen oppakt en communiceert:
- Bied opties zoals WhatsApp of e-mail voor directe communicatie. Kun je bij jullie bedrijf al solliciteren via WhatsApp?
- Maak duidelijke afspraken over reactietermijnen en houd je eraan.
💡 Je kunt automatische bevestigingsmails instellen waarin je kort uitlegt wat kandidaten kunnen verwachten qua vervolg. Op je Vacature-op-maat pagina laat je zien hoe het sollicitatieproces eruit ziet en wanneer kandidaten een reactie van jouw team kunnen verwachten. Reageer altijd! Daarmee toon je professionaliteit en respect voor de kandidaat.
Met deze tips kun jij een wervingsproces opzetten dat kandidaten niet alleen aantrekt, maar ook laat zien dat jouw organisatie professioneel, innovatief en toegankelijk is.
Wil jij weten hoe jouw recruitmentsite scoort?Â
Neem voor een gratis advies en tips contact op met een van onze experts op +31 (0)23 553 0359.
Â
Wil je meer weten?
Vraag een gratis demo aan van onze Vacature-op-maat pagina
