Voordat je gericht kunt adverteren, moet je eerst weten wie je precies wilt bereiken met jouw vacature.
De algemene specificaties weet je vaak al wel, zoals: locatie, opleidingsniveau en werkervaring. Maar weet je ook met welke pullfactoren je ze over de streep kunt trekken? Vindt jouw doelgroep een goed salaris bijvoorbeeld erg belangrijk? Of hechten ze meer waarde aan flexibele werktijden of een goede werksfeer? Wanneer je inzicht hebt in deze informatie, kun je jouw boodschap afstemmen op een specifieke doelgroep.
Voer dus eerst een doelgroepanalyse uit en breng jouw doelgroep in kaart.
Denk hierbij dus na over eisen als: opleidingsniveau, functietitel, functiecategorie en gewenste werkervaring. Onderzoek ook waar jouw doelgroep zich bevindt, met welke pullfactoren je ze kunt overtuigen om bij jou te solliciteren én via welke kanalen je ze het beste kunt bereiken.
Lees ook: 5 redenen om nu met HR-technologie aan de slag te gaan