Nieuw talent vinden is vaak een kostbare en tijdrovende exercitie. Zijn ze eenmaal binnen, ge-onboard en helemaal up and running, zul je nét zien dat die andere cruciale medewerker vertrekt naar de buren. Bepakt en bezakt met jarenlange, intern opgebouwde kennis en expertise. Met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt wil je dit natuurlijk voorkomen. Retentiemanagement zou daarom hoog op de agenda van HR moeten staan. Leg je de focus op interne mobiliteit dan ben je minder tijd kwijt aan (extern) recruitment en bespaar je kosten. Bovendien versterk je jouw employer brand en medewerkerstevredenheid. Een paar tips hoe je interne mobiliteit stimuleert.