Talent management is onderdeel van HRM, waarbij je het in-, door-, en uitstroomproces van medewerkers managet. De focus ligt hierbij op het behoud én de ontwikkeling van het talent van de kandidaat.
Toch hebben sommige organisaties hier twijfels over. Want in hoeverre draagt dit middel nu echt bij aan het succes van de organisatie? En stel dat je een dure opleiding, training of cursus financiert voor een veelbelovende werknemer, dan bestaat er alsnog een kans dat hij of zij hierna de arbeidsovereenkomst opzegt en jouw investering zich niet uitbetaalt.
Dat is het risico van het vak, zullen we maar zeggen. Er is immers geen betere investering, dan een investering in je personeel, want zij moeten het voor je doen. En pak je het goed aan? Dan verklein je juist de kans dat het personeel je verlaat. Het doel van talent management is immers om talentvol personeel te behouden.
Lees ook: Personeel behouden? Lees deze vijf tips!