Personeelsplanning goed doen? Zet je belangrijkste kapitaal in met software!

Personeelsplanning software HROffice

Het allerbelangrijkste kapitaal binnen organisaties is het personeel. Niet alleen vanwege het feit dat zij het meeste kosten, maar ook omdat zij diegenen zijn die het verschil maken in productiviteit en kwaliteit. Maak daarom optimaal gebruik van je kapitaal en zet personeelsplanning software in. Waarom? Dat lees je in dit artikel. Lees ook: 5 redenen […]

5 redenen om nu met HR-technologie aan de slag te gaan

Organisaties zijn constant in beweging. Dat is ook nodig, want ze moeten zich steeds sneller aanpassen aan trends, ontwikkelingen en de veranderende arbeidsmarkt. Naar verwachting zijn de meeste HR-processen in 2020 geautomatiseerd. De realiteit is echter dat HR-professionals nog veel meer kunnen doen om dit te realiseren. Automatisering van HR-processen maakt het werk van jou […]

Mag het wat minder? Zo voorkom je overbodige kosten aan werving- en selectiebureaus

Jaren geleden werd het einde van werving- en selectiebureaus voorspeld, maar niets is minder waar. Nog steeds maken veel organisaties gebruik van bureaus om vacatures te vervullen. Er zijn nu eenmaal gegronde redenen om met ze samen te werken. Bovendien heeft de bureauwereld innovatieve stappen gezet. Toch is het lang niet altijd nodig om een […]

Je eigen ambassadeurs door goede offboarding

Je zorgt goed voor je personeel en hebt je onboarding-programma op orde. Je hebt tijd en geld gestoken in het vinden en behouden van je personeel. Toch ontkom je er niet aan dat ook mensen je organisatie verlaten. Dat gebeurt vrijwillig omdat ze hun carrière elders willen voortzetten of ze dienen te vertrekken. Wat de […]

Meer engagement bij je stakeholders voor een succesvol recruitmentproces? Lees deze tips!

Recruitment is de afgelopen 25 jaar erg veranderd. Vroeger waren er nog kaartenbakken, faxen en advertenties in de krant. Maar dat is verleden tijd sinds de komst van technologie. In de praktijk heeft HROffice hier dagelijks mee te maken. De wereld van recruitment verandert en daarmee ook je proces en de samenwerking met stakeholders. Want […]

HROffice Campaigns: vacatures verspreiden op de meest relevante mediakanalen

Vacatures verspreiden een tijdrovende klus? Dat is niet langer nodig! Met HROffice Campaigns bereik je binnen no-time de juiste doelgroep via het juiste kanaal. Bespaar tijd en geld met directe toegang tot meer dan 300 digitale adverteermogelijkheden voor recruitment. Stel een campagne samen Campagnes worden via HROffice Recruitment geplaatst. Zo kan een gebruiker per vacature zelf […]

Scoren bij nieuw talent door je werkgeversimago? Maak een succes van offboarding!

Wat offboarding te maken heeft met je werkgeversimago? Alles! Het is zelfs essentieel om nieuw talent aan te trekken. Uiteraard zorg je al goed voor je medewerkers en staat je onboarding programma als een huis. Bovendien heb je tijd, geld en energie gestoken in het vinden en behouden van personeel. Toch ontkom je er niet […]

Het gras groener bij de buren? Stimuleer interne mobiliteit!

Aantrekkelijke carrièrekansen binnen de organisatie? Die zijn er toch niet? Het gras bij de buren lijkt groener. Jij weet wel beter. Toch blijkt uit onderzoek van LinkedIn dat bijna de helft van de medewerkers er zo over denkt. Ze hebben geen idee welke groeimogelijkheden – lees nieuwe kansen – er liggen bij de huidige werkgever. […]

HROffice sponsort Voedselbanken Nederland met recruitment software

In 2018 deelde Voedselbanken Nederland met 11.700 vrijwilligers voedsel uit aan ongeveer 140.000 Nederlanders. Om nieuwe vrijwilligers in elke fase van het recruitmentproces te managen – van het eerste contactmoment tot en met de uiteindelijke plaatsing – is een goed recruitmentsysteem belangrijk. Om dit voor Voedselbanken Nederland te stroomlijnen sponsort HROffice de recruitment software. Recruitment […]

De gezondheid van je organisatie bevorderen? Check je interne mobiliteit!

Interne Mobiliteit

Roeien met de riemen die je hebt. Dat klinkt misschien wat zwaar, maar met de huidige schaarste op de markt, is dit wél realiteit. Logisch dus dat jij je als HR-professional afvraagt hoe je dan het meest uit je bestaande medewerkers haalt. In mijn beleving begint het bij interne mobiliteit. Zeker als je de organisatie […]