5 tips voor het verbeteren van je candidate experience
Alle positieve en ook negatieve ervaringen van een sollicitant met jouw bedrijf tijdens het recruitmentproces: dat is de candidate experience. Hoe ervaren jouw sollicitanten het proces? Heeft de sollicitant positieve ervaringen, dan is de kans groter dat hij of zij ‘ja’ zegt en anderen enthousiast over jouw bedrijf vertelt. Heeft een sollicitant echter negatieve ervaringen, […]
VRT: creatieve talenten werven met Total Talent Management
De VRT, ofwel de publieke omroep van Vlaanderen, wil naast radio en tv ook het internet gaan inzetten bij de verspreiding van informatie. Om dit mogelijk te maken, zijn creatieve mediamakers en ICT’ers nodig. Toch blijkt het vinden en behouden van deze creatieve talenten een grote uitdaging. Deze twee beroepsgroepen kiezen namelijk steeds vaker voor […]
Hoe ga je als HR-professional om met het coronavirus?
Het coronavirus brak in december 2019 uit in de stad Wuhan in China en verspreidt zich sindsdien over de hele wereld. Het virus houdt nu ook Nederland in zijn greep en werkgevers zitten met de handen in het haar. Want hoe zorg je ervoor dat het geen negatieve invloed heeft op de omzet? En hoe […]
Waarom elk bedrijf een werken-bij website nodig heeft
Heb jij al een werken-bij website? Zo niet, dan loop je geheid kansen mis om potentiële kandidaten te werven. Een goede werken-bij website is een echte must voor succesvolle recruiters. Waar een corporate website potentiële klanten aantrekt, richt een werken-bij website zich specifiek op de instroom van nieuw personeel. En dat biedt kansen! Lees verder […]
Personeel behouden? Lees deze vijf tips!
Nieuw personeel aannemen kost je een hoop tijd en geld. Zijn je recruitment inspanningen succesvol en heb je de ideale kandidaat binnengehaald? Dan wil je deze natuurlijk behouden! Personeel behouden is altijd voordelig. Ook werknemers die al voor een langere tijd in dienst zijn, kunnen van veel toegevoegde waarde zijn voor je bedrijf. Misschien heb […]
Gemeente Amsterdam besteedt werving en selectie uit aan HROffice
De gemeente Amsterdam schreef onlangs een aanbesteding uit voor een innovatief werving-, selectie- en mobiliteitsplatform. HROffice en co-creatiepartner Omnimap sloegen de handen ineen om een passende oplossing voor de gemeente te vinden. Deze oplossing viel goed in de smaak bij de gemeente, waardoor de keuze uiteindelijk op HROffice en Omnimap is gevallen! Een innovatief platform […]
Bereik alleen de juiste kandidaten met doelgroep targeting!
Hoe weet je zeker dat je alleen de juiste kandidaten bereikt met de in te zetten recruitmentcampagne? Met behulp van doelgroep targeting! Met deze vorm van targeting kun je jouw advertentie aan een specifieke doelgroep laten zien op basis van diverse segmentaties. Zo bereik je alleen geschikte kandidaten en besteed je je budget optimaal. Lees […]
Zo ziet de toekomst van online recruitment eruit
Een vraag die ons vaak gesteld wordt: hoe ziet online recruitment er in de toekomst uit? De toekomst is echter dichterbij dan we denken. Nieuwe technologische ontwikkelingen veranderen de recruitmentwereld in rap tempo en Artificial Intelligence is allang geen onbekende term meer. Welke verschuivingen staan ons nog meer te wachten in online recruitment? Lees verder […]
3 redenen om te investeren in mobile recruitment
Technologische ontwikkelingen hebben veel invloed op de recruitmentwereld. Data en AI nemen veel taken van de recruiter over en recruitment software kan veel stappen binnen het wervings- en selectieproces automatiseren en optimaliseren. Maar ook de manier van solliciteren verandert. Solliciteren via mobiel wordt steeds populairder. Volgens onderzoek van Intelligence Group verloopt maar liefst de helft […]
Deze risico’s loop je als je niet met HR-software werkt
De mens is een onmisbare factor binnen recruitment. Onze emotie en menselijke interactie maken het verschil. Toch moeten we accepteren dat data de kwaliteit van het recruitmentproces naar een hoger niveau tilt. Tegenwoordig maken steeds meer recruiters gebruik van HR-software om hen te ondersteunen bij de werving en selectie van geschikte kandidaten. Maak jij (nog) […]
