De belangrijkste HR trends en ontwikkelingen in 2020
Het einde van het jaar nadert en het zou natuurlijk fantastisch zijn als je jouw recruitment- en HR-doelstellingen van 2019 succesvol hebt behaald. Ongetwijfeld heb je ondertussen al nieuwe wensen en/of doelstellingen voor het nieuwe jaar opgesteld. Daarom nemen we je graag mee in de HR trends en ontwikkelingen voor 2020, vanuit onze eigen ervaringen […]
Zo verhoog je de kwaliteit van je vacatureteksten!
Een sterke vacaturetekst is onmisbaar binnen je recruitment. Internationaal onderzoek (Jones, Smith & Chapman, 2015) toont aan dat een goede vacaturetekst een positieve invloed heeft op het aantal én de kwaliteit van de kandidaten. Maar hoe schrijf je een aantrekkelijke, wervende tekst? In deze blog geven wij je drie tips die je helpen de kwaliteit […]
HROffice & Adver-Online in top 50 softwarebedrijven van Nederland!
We hebben voor het derde jaar op rij een plek in de Main Software 50 bemachtigd. Dus we zijn supertrots! Stonden we in 2017 nog op de 36e plaats, dit jaar bemachtigden we plek 12. Uiteraard gaan we volgend jaar voor de top 10! Ook Appical stond in de finale! Ook ons zusje Appical kwam […]
Personeelsplanning goed doen? Zet je belangrijkste kapitaal in met software!
Het allerbelangrijkste kapitaal binnen organisaties is het personeel. Niet alleen vanwege het feit dat zij het meeste kosten, maar ook omdat zij diegenen zijn die het verschil maken in productiviteit en kwaliteit. Maak daarom optimaal gebruik van je kapitaal en zet personeelsplanning software in. Waarom? Dat lees je in dit artikel. Lees ook: 5 redenen […]
5 redenen om nu met HR-technologie aan de slag te gaan
Organisaties zijn constant in beweging. Dat is ook nodig, want ze moeten zich steeds sneller aanpassen aan trends, ontwikkelingen en de veranderende arbeidsmarkt. Naar verwachting zijn de meeste HR-processen in 2020 geautomatiseerd. De realiteit is echter dat HR-professionals nog veel meer kunnen doen om dit te realiseren. Automatisering van HR-processen maakt het werk van jou […]
Mag het wat minder? Zo voorkom je overbodige kosten aan werving- en selectiebureaus
Jaren geleden werd het einde van werving- en selectiebureaus voorspeld, maar niets is minder waar. Nog steeds maken veel organisaties gebruik van bureaus om vacatures te vervullen. Er zijn nu eenmaal gegronde redenen om met ze samen te werken. Bovendien heeft de bureauwereld innovatieve stappen gezet. Toch is het lang niet altijd nodig om een […]
Je eigen ambassadeurs door goede offboarding
Je zorgt goed voor je personeel en hebt je onboarding-programma op orde. Je hebt tijd en geld gestoken in het vinden en behouden van je personeel. Toch ontkom je er niet aan dat ook mensen je organisatie verlaten. Dat gebeurt vrijwillig omdat ze hun carrière elders willen voortzetten of ze dienen te vertrekken. Wat de […]
Meer engagement bij je stakeholders voor een succesvol recruitmentproces? Lees deze tips!
Recruitment is de afgelopen 25 jaar erg veranderd. Vroeger waren er nog kaartenbakken, faxen en advertenties in de krant. Maar dat is verleden tijd sinds de komst van technologie. In de praktijk heeft HROffice hier dagelijks mee te maken. De wereld van recruitment verandert en daarmee ook je proces en de samenwerking met stakeholders. Want […]
HROffice Campaigns: vacatures verspreiden op de meest relevante mediakanalen
Vacatures verspreiden een tijdrovende klus? Dat is niet langer nodig! Met HROffice Campaigns bereik je binnen no-time de juiste doelgroep via het juiste kanaal. Bespaar tijd en geld met directe toegang tot meer dan 300 digitale adverteermogelijkheden voor recruitment. Stel een campagne samen Campagnes worden via HROffice Recruitment geplaatst. Zo kan een gebruiker per vacature zelf […]
Scoren bij nieuw talent door je werkgeversimago? Maak een succes van offboarding!
Wat offboarding te maken heeft met je werkgeversimago? Alles! Het is zelfs essentieel om nieuw talent aan te trekken. Uiteraard zorg je al goed voor je medewerkers en staat je onboarding programma als een huis. Bovendien heb je tijd, geld en energie gestoken in het vinden en behouden van personeel. Toch ontkom je er niet […]
