Wie thuis kán werken wordt gevraagd dit te doen om de verspreiding van het coronavirus in te dammen. Hoelang dit nog gaat duren weet niemand, maar voorlopig is dit het beeld wat men in 2021 verwacht te blijven zien. Sterker nog: onze experts verwachten dat de verschuiving van werken op kantoor, naar werken vanuit huis of op een gefaciliteerde werkplek in de buurt, de norm wordt.
Voor HR betekent dit inspelen op de uitdagingen die daar weer bij komen kijken. Want hoe houd je medewerkers blij, als de situatie het hen lastig maakt. Voor veel medewerkers is het leven één grote werkweek geworden. Zonder goede werkplek is het haast onmogelijk om werk en privé gescheiden te houden.
Daarbij brengt thuiswerken ook een lastenverhoging met zich mee: hogere energierekeningen, lunches die niet meer door kantoor gefaciliteerd worden en voor veel ouders de uitdaging om hun kinderen ook tijdens werktijd bezig te houden.
Een tip van onze experts: kijk of het mogelijk is het aanbod in leaseauto’s (gedeeltelijk) te vervangen met een gefaciliteerde werkplek. Er zijn ook organisaties die de lasten van het thuiswerken (deels) vergoeden.
Het belangrijkste? Wees flexibel en denk mee. Want ook gehoord worden is belangrijk voor tevreden medewerkers.